Olipa kyse koko organisaation toimivuudesta, johtoryhmän kehittämisestä tai yksittäisten henkilöiden ja tiimien tarpeista, Active Coaching tarjoaa tuloksekasta coaching-palvelua luottamuksellisesti, ketterästi ja vaikuttavasti asiakkaan tarpeen mukaan, esim. konsultoiden, mitaten, fasilitoiden, valmentaen, coachaten. Myös etänä.

Active Coaching-palvelusta hyötyvät ryhmät, tiimit ja organisaatiot, jotka haluavat saada aikaan liiketoiminnan strategiaan ja tavoitteisiin perustuvan ketterän muutoksen. Toteutetun prosessin ja säännöllisen raportoinnin myötä asiakas saa arvokasta tietoa mm. coachingin vaikutuksista sekä organisaation kulttuurisista havainnoista. Active Coaching nopeuttaa kehittymistä ja parantaa sekä yksilön, ryhmän, tiimin että organisaation toimeenpanokykyä ja suoritusta. Täten Active Coaching tuottaa lisäarvoa asiakkaalle ja koko arvoa tuottavalle ketjulle: tehokkaamman, tuotteliaamman ja sitoutuneemman työntekijän/henkilöstön.

Active Coaching - Ryhmäcoaching:

Muun kuin luonnollisen tiimin kanssa ryhmäcoachingissa työstetään samassa tilanteessa olevien henkilökohtaisia tavoitteita. Osallistujat edistävät tavoitteitaan coachin ja vertaisryhmän tuella. Tavoitteiden yhteys organisaation tavoitteisiin tai teemoihin varmistetaan aina ennalta. Teemat ovat tyypillisesti samoja kuin yksilöcoachingissa.

Active Coaching - Tiimicoaching:

Tiimicoaching on vaikuttavaa työtiimin coachingia, jossa keskitytään yhteisen tavoitteen saavuttamiseen. Kuten ryhmäcoachingissa myös tässä varmistetaan ennalta tavoitteiden yhteys organisaation tavoitteisiin tai teemoihin. Tyypillisiä teemoja ovat mm. valmentava vuorovaikutus, yhteisöllinen ohjautuvuus, yhteistyö

Active Coaching - Jos organisaatio haluaa kehittyä seuraavilla alueilla:

* Johtaminen
* Vuorovaikutustaitojen parantaminen
* Ryhmä- ja tiimityöskentelyn tehostaminen
* Päätöksenteon tehostaminen
* Tuottavuuden parantaminen
* Työntekijöiden sitouttaminen
* Työntekijän itseohjautuvuus ja itsensä johtaminen
* Organisaation yhdessä ohjautuvuus ja tiimiälykkyys (ketteryys)

Hyödyt - Organisaatiotasolla coaching parantaa:

* Tiimityön tuloksellisuutta (81%)
* Sitoutuneisuutta (79%)
* Ihmisten välistä kanssakäymistä (74%)
* Ihmisten johtamista (71%)
* Tuottavuutta (70%)
* Työtyytyväisyyttä (69%)
* Yksilön tunneälyä (68%)
* Työhyvinvointia (66%)
* Muutoksenjohtamista (65%)
- International Coaching Federation,  ICF raportti (2014)

Koulutukseen tai esimies-alaiskeskusteluun verrattuna coaching (yksilö- ryhmä- ja esimiehen käyttämä coaching) on toimivin muutoksen johtamisen väline
- Human Capital Instituutti ja International Coaching Federation (ICF), tutkimus (2018)